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▲碧桂园集团总裁莫斌（中）、碧桂园集团联席总裁朱荣斌（左）、原碧桂园集团首席财务官吴建斌（右）
“杨主席喜欢文武双全的人。”
两年前，当带队来访的万科总裁郁亮对杨国强说出这句话的时候，坐在杨国强身边的碧桂园高管就有莫斌、陈斌和彭志斌，而朱荣斌和吴建斌当时并不在场。
面对北大才子的夸奖，杨国强说这只是巧合。
▲坚持到最后的莫斌，将继续带领碧桂园团队远征……
两年后的今天，随着吴建斌、朱荣斌先后离去，人称碧桂园“三斌”中就只剩下莫斌一人。
现在问题来了：为什么是他坚持到了最后？在担任碧桂园集团总裁、执行董事的6年多时间里，他的表现得到老板杨国强的认可吗？在高位上获得高薪的同时，他必须在高压下努力工作，年届50的他吃得消吗？还有，他对自己的工作状态和薪酬待遇满意吗？……
带着这些疑问，今天将带你走近莫斌，走近碧桂园，一一寻找答案。
老板的评价
▲碧桂园集团董事局主席杨国强
据杨国强的身边人说，BOSS杨对下属的要求非常严格，要想获得他的认可很不容易，每个人都必须凭实力和业绩来证明自己优秀。房阿玛发现，莫斌也是在碧桂园集团总裁的岗位上干了6年之后，这才得到BOSS杨的3个字评价：很优秀。
但是，杨国强对莫斌也有不满意的地方，尤其是在公司股价方面。
早在2013年，莫斌只用了3年时间就带领碧桂园跻身“千亿房企”之列。2015年，碧桂园全年销售业绩更是达到约1402亿元，但当时其股价表现并不理想。为了增加股东的收益，杨国强不得不行使股份回购计划，寻求改善公司的股价。
2016年5月16日，碧桂园在香港举办周年股东会，当天其股票的收盘价只有3港元。会上，杨国强向在座股东做出了解释，并对莫斌作出了客观评价。他说：“莫斌总裁是很优秀的管理者，但要完全适应碧桂园也要有一个过程，大家都很努力在做……”
看来，莫斌在碧桂园也有一个磨合期，好在杨国强对他一直都很信任，愿意给他时间和机会。
据莫斌后来回忆：“第一天到碧桂园，杨主席就把公司的财权、人权，包括他的秘书、助理都给我了。跟杨主席的这几年，我感到了信任！”
老板的器重
除了信任，还有器重。而且，这种器重是很不一般的，杨国强自己也承认：“从一个人的决策走到职业经理人的碧桂园，整个过程挺痛苦的。”
▲杨国强（右）与来访的恒大总裁夏海钧（左）握手
▲2014年4月28日，恒大总裁夏海钧带队来访，杨国强带领莫斌等公司高管一起接见，并与对方交流。当天，莫斌还代表碧桂园集团接受了恒大集团赠送的礼物。
▲莫斌代表碧桂园接受万科赠送的乐跑礼品
2015年5月16日，万科管理层60多人来访，杨国强、莫斌等碧桂园高层与对方进行交流。期间，万科总裁郁亮问杨国强：“我们万科进入60多个城市，你们碧桂园进入100多个城市，怎么做到的？”
杨国强回答说：“这是莫斌的水平，我不会管的……”
作为总裁，莫斌需要经常跟随杨国强出席公司的一些重要活动，有时还得到公开表扬，可见老板对他的信任和器重。
▲莫斌在武汉碧桂园项目的建设工地考察
现在，杨国强与莫斌在几乎天天见面的情况下，据说每天还坚持通电话，长则1小时，短则半小时。一有想法，他就想将之告诉自己的高管。
碧桂园的一位高管评论说：“杨国强有战略，需要有人执行。而莫斌是把杨的管理语言诠释得最好的人，他知道怎样落地。”
老板的题字
▲2016年7月22日，在碧桂园集团首届阳光文化节启幕式上，杨国强（右）和莫斌（左）为“清风正气”牌匾揭幕。
▲2015年12月，在自己的办公室，莫斌与来访的李亚鹏在杨国强题字前合影。
在碧桂园内部，员工们都知道BOSS杨喜欢以题字作为寄语来激励下属，莫斌又是获赠最多的一位。自从2010年7月加盟碧桂园以来，莫斌每隔一段时间就会收到BOSS杨的题字。2015年，有一幅题字是“乘风破浪正此时”。2016年，有一幅题字是“既选择远行，当风雨兼程” 。
▲杨国强的题字：既选择远行，当风雨兼程。
后来，莫斌干脆将2016年工作报告的主题定为“乘风破浪正此时”，2017年则定为“既选择远行，当风雨兼程”。莫斌在会上对员工们说：我知道，主席的这句话意味着我们今年的目标更高了。
但不久，莫斌又收到老板的一幅题字，内容是：会当凌绝顶，一览众山小。杨国强希望把碧桂园做到房地产行业里的规模第一，去年排在第三。
CEO莫的压力
据莫斌的身边人透露，这些题字让莫斌颇感压力，就像无论你站在哪一个业绩台阶上，你总能感到杨国强正拿着一条鞭子，抽着所有人。
▲杨国强的亲笔题字
特别是最近几年，碧桂园开始高速扩张，规模翻倍增长。作为总裁，莫斌所承受的压力非常人所能想像。杨国强有一幅以毛泽东的诗句 “自信人生二百年，会当水击三千里”为内容的题字，本来是他赠给江苏区域总裁刘森峰的，却有员工将其中的“三千里”解读为“三千亿”，说这正是BOSS杨给总裁莫斌定下的销售任务，想想这压力有多大！
但在莫斌看来，整个集团内部压力最大的人还不是自己，而是BOSS杨。这位62岁的老板至今还在勤奋地工作着，并且坚持每天都要跟高管们长时间通电话谈工作，这一点连莫斌也承认自己做不到，他觉得这种工作方式实在是太累、压力太大了！
CEO莫的成绩单
在BOSS杨的支持下，莫斌带领碧桂园团队在2016年拿下了3088.4亿的销售成绩，这让杨国强颇感意外，他说即使是自己也做不到。
▲杨国强与莫斌在碧桂园2016年业绩发布会上
在3月22日举办的业绩发布会上，杨国强再次夸奖莫斌。他说：“大家看到碧桂园励精图治，莫总来了六年多，我是他的助手啊，我管的是图纸规划和土地采购，其他的都是莫总管，他很能干，所以我们碧桂园才有今天！”
对于老板在公开场合的夸奖，莫斌说：“主席刚刚说他是我的助理绝对是不敢当的，他主要抓投资和产品定位两个方面。”
2017年，杨国强给莫斌的销售任务是4000亿，现在却已经完成过半，且在榜单上名列第一。
CEO莫的酬薪
▲莫斌为荣获碧桂园2016年杰出区域总裁奖、总裁特别奖获得者颁奖
2016年，碧桂园的销售突破3088亿，业绩实现了翻倍增长。对莫斌的表现，杨国强很满意。那么，他去年的收入又有多少呢？
据莫斌在年初的一个公开场合上透露，碧桂园2016年要发放的奖金实在太多了，尤其是江苏等6个区域总裁将获得超过1亿元的奖励收益。
房阿玛查阅碧桂园2016年财报，在“董事的利益和权益”一页看到莫斌去年的薪酬为605.8万元人民币，与2015年的薪酬605.4万人民币相比只多了4000元而已。
但我发现，在2010年加盟碧桂园时，莫斌当时的年薪是250万，到2016年则升至605.8万。另外，2016年财报上显示他还持有总计超过1000万股的碧桂园股票。截至5月26日收市，碧桂园的股价为8.590港元。难怪莫斌曾对外表示：“BOSS杨给职业经理人的待遇非常好，我来时所有的承诺都兑现了。”
CEO莫的感言
▲国华纪念中学毕业生在校门前留影
2002年9月，杨国强创办了国华纪念中学，他希望借此资助品学兼优的贫寒学子完成学业，实现人生梦想。8年后，正是这所学校感动了职业经理人莫斌，促使他加入碧桂园。他说：“BOSS杨有12个梦想，首先就是爱才！”
因为有梦想，所以选择远行。杨国强叮嘱莫斌：既选择远行，当风雨兼程。
在莫斌看来，碧桂园能走到今天，是因为有四个好：
第一， 好老板：如果没有Boss杨的舍得和分享，碧桂园没有办法走到今天。
第二，好平台：碧桂园是一个透明公开、公平公正的竞争和实现自我价值的平台。只要你有能力，就能实现你的收入。这个收入包括薪酬收入和个人能力的成长收入。
第三，好机制：碧桂园在内部有很好的激励机制——“双享机制”，即成就共享和同心共享。
第四，好团队：碧桂园是一个不设层级的公司，我们在管理上有层级，但是在解决问题时不设层级，大家都是一心把事情做好。
CEO莫的朋友圈
在碧桂园担任总裁6年多来，莫斌在高位上获得高薪回报的同时，也必须在高强度的压力下工作。那么，年届五十的他能吃得消吗？他的内心快乐吗？
▲莫斌参加地产圈高尔夫比赛的合影
▲莫斌考察碧桂园南通项目期间与员工一起就餐。
来源 | 朕是房阿玛（ID:SiyongGD）
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